A tendência do teletrabalho em Portugal continua a aumentar, registando um aumento significativo do número de pessoas que optam por esta modalidade de trabalho. De acordo com dados recentes do INE, existem hoje cerca de 882 mil pessoas em o teletrabalho, um aumento de 5,5% em relação ao último trimestre de 2022. Vários fatores têm contribuído para este aumento.

Contexto da Tendência do Teletrabalho em 2023

O cenário económico e social evoluiu consideravelmente em Portugal desde a pandemia de COVID-19 que assolou o mundo em 2020. Durante a pandemia, muitas empresas adotaram o teletrabalho como uma resposta para mitigar a disseminação do vírus. A mudança forçada de paradigma permitiu às organizações perceberem os benefícios da modalidade, o que levou muitas empresas a incorporá-la permanentemente em suas operações mesmo com o fim da pandemia.

Sustentabilidade e Desafios

O teletrabalho é visto como uma medida sustentável, contribuindo para a redução das emissões de carbono associadas a deslocamentos diários. Com menos pessoas nas estradas, a poluição do ar pode ser reduzida, de forma a proteger o meio ambiente e a saúde pública. Permite também poupar 72 minutos por dia em deslocações, tempo que pode ser investido em outras áreas, sejam elas pessoais ou profissionais. De acordo, com o estudo realizado pelo instituto alemão IFO, os portugueses trabalham remotamente 0,8 dias por semana, mas gostariam de estar 1,9.

Contudo, o teletrabalho em Portugal também apresenta desafios que precisam ser enfrentados pelas empresas e pelos próprios trabalhadores. Um dos principais desafios é a necessidade de garantir uma infraestrutura tecnológica adequada para possibilitar o trabalho remoto eficiente. Além disso, a falta de interação face a face pode levar à diminuição do senso de pertença e colaboração entre os membros da equipa.

Regulamentação e Legislação

Em resposta à crescente tendência do teletrabalho, o governo português tem tentado adaptar a legislação para garantir os direitos e proteção dos trabalhadores remotos. Em 2023, novas leis foram implementadas para abordar questões como a definição clara dos horários de trabalho, o direito à desconexão digital e o reembolso das despesas relacionadas ao trabalho remoto.

O governo português também tomou medidas para apoiar o teletrabalho, como a extensão do direito ao trabalho remoto para pais com filhos com deficiência, doença crónica ou com cancro.

O trabalho remoto continua a ganhar força em Portugal, sendo impulsionado por uma combinação de fatores como flexibilidade, redução de custos, sustentabilidade e mudanças na legislação. Embora apresente desafios, a prática do teletrabalho tem o potencial de melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, impulsionar a eficiência e competitividade das empresas. O cenário em evolução do teletrabalho em Portugal reflete a transformação contínua do mercado de trabalho em um mundo cada vez mais conectado e digital.