La tendencia hacia el teletrabajo en Portugal sigue creciendo, con un aumento significativo en el número de personas que optan por este tipo de trabajo. Según datos recientes del INE, actualmente hay cerca de 882.000 personas teletrabajando, lo que supone un aumento del 5,5% en comparación con el último trimestre de 2022. Varios factores han contribuido a este aumento.

Contexto de la tendencia del teletrabajo en 2023

El panorama económico y social ha evolucionado considerablemente en Portugal desde que la pandemia de COVID-19 asoló el mundo en 2020. Durante la pandemia, muchas empresas adoptaron el teletrabajo como respuesta para mitigar la propagación del virus. El cambio de paradigma forzado permitió a las organizaciones darse cuenta de los beneficios de la modalidad, lo que llevó a muchas empresas a incorporarla de forma permanente a sus operaciones incluso cuando la pandemia había terminado.

Sostenibilidad y retos

El teletrabajo se considera una medida sostenible que contribuye a reducir las emisiones de carbono asociadas a los desplazamientos. Con menos gente en las carreteras, se puede reducir la contaminación atmosférica para proteger el medio ambiente y la salud pública. Además, permite ahorrar 72 minutos al día en desplazamientos, tiempo que puede invertirse en otros ámbitos, ya sean personales o profesionales. Según un estudio realizado por el instituto alemán IFO, los portugueses trabajan a distancia 0,8 días a la semana, pero les gustaría hacerlo 1,9.

Sin embargo, el teletrabajo en Portugal también presenta retos que deben ser abordados por las empresas y los propios trabajadores. Uno de los principales retos es la necesidad de garantizar una infraestructura tecnológica adecuada que permita un trabajo a distancia eficiente. Además, la falta de interacción cara a cara puede conducir a una disminución del sentido de pertenencia y colaboración entre los miembros del equipo.

Normativa y legislación

En respuesta a la creciente tendencia al teletrabajo, el gobierno portugués ha intentado adaptar la legislación para garantizar los derechos y la protección de los trabajadores a distancia. En 2023 se pusieron en marcha nuevas leyes para abordar cuestiones como la definición clara de la jornada laboral, el derecho a la desconexión digital y el reembolso de los gastos relacionados con el trabajo a distancia.

El gobierno portugués también ha tomado medidas para apoyar el teletrabajo, como ampliar el derecho al trabajo a distancia a los padres con hijos discapacitados, enfermos crónicos o con cáncer.

El teletrabajo sigue ganando impulso en Portugal, impulsado por una combinación de factores como la flexibilidad, la reducción de costes, la sostenibilidad y los cambios en la legislación. Aunque presenta desafíos, la práctica del teletrabajo tiene el potencial de mejorar la calidad de vida de los trabajadores e impulsar la eficiencia y la competitividad de las empresas. La evolución del teletrabajo en Portugal refleja la transformación en curso del mercado laboral en un mundo cada vez más conectado y digital.